28 de octubre 2014.
El martes día 28 de octubre, tuvo lugar el Quinto Congreso anual sobre Liderazgo Femenino y Gestión del Talento organizado por INTRAMA. El evento contó, un año más, con el patrocinio “platinium plus” de RENAULT y con la participación del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad que estuvo representado por Carmen Plaza, Directora General para la Igualdad de Oportunidades. A través de ponentes y expertos de reputación y prestigio se trataron temas de gran relevancia en la actualidad como el liderazgo, la integración de la vida personal y familiar, el marketing de género, la creatividad en la gestión del talento y de equipos de alto rendimiento.
En la mesa redonda “Liderazgo Femenino. Líder Auténtica” intervino, representando a Renault, María Luisa de Contes, Vocal de los Consejos de Administración y Responsable del Grupo Diversidad y de la red Women@Renault España y Valérie Brusseau, Responsable Concepción Arquitectónica e Industrialización para el lanzamiento de un nuevo producto. Tal y como explicó de Contes, liderazgo es
responsabilidad y trabajo. El líder tiene que saber acompañar en los sueños, saber detectar el talento y tener empatía. Es fundamental que sepa ayudar y caminar en la cuerda fina. Asimismo, María Luisa aprovechó las jornadas para recordar la importancia que ha tenido la creación del Grupo Diversidad y de la red Women@Renault para atraer y retener el talento. Gracias a su creación, la diversidad y la
igualdad forman parte hoy de nuestra cultura de empresa. El porcentaje de mujeres en la plantilla está incrementándose día a día aunque reconoce que todavía el porcentaje de mujeres en puestos de máxima responsabilidad es inferior al deseado y recomendable.
Precisamente por ello, como explicó, RESA y RECSA firmaron el pasado 21 de enero los Acuerdos Voluntarios de Colaboración para comprometerse a aumentar el porcentaje de mujeres en puestos directivos y Comités de Dirección en los próximos años. De Contes, firme defensora de la asunción voluntaria de compromisos, animó a todas las empresas presentes a comprometerse también, mediante la firma de estos acuerdos, a incrementar el porcentaje de mujeres en puestos de máxima responsabilidad. Además, anunció que Renault está esperando a que el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad le proporcione una fecha para firmar otro acuerdo voluntario por medio del cual Renault se comprometerá también a aumentar el porcentaje de mujeres en los Consejos de Administración.