Lanzamiento de Women@Renault

Lanzamiento de Women@Renault

11 de junio 2011.

La red WOMEN.SPAIN@RENAULT fue presentada ayer oficialmente en Renault España, en un encuentro en la sede en el que participaron medio centenar de mujeres de todas las sociedades del Grupo. Fue el pistoletazo de salida de la red en nuestro país, que ya funciona en Francia con casi 1.200 miembros, y cuyo objetivo es mejorar la posición de la mujer dentro de Renault y que Renault se beneficie de los talentos femeninos.

La presentación del proyecto WOMEN@RENAULT corrió a cargo de Elvira Torres, responsable de la red en España, y contó con la intervención de Jean Pierre Laurent, presidente director general de Renault España; de Karine Conte, jefa de Montaje en la fábrica de Sandouville y miembro del W20; y de María Luisa de Contes, responsable del Grupo Diversidad en Renault España y directora Jurídica. Al acto asistieron medio centenar de mujeres integrantes de las diversas sociedades del Grupo; RESA, RECSA, RCI, RC y RRG. Como su equivalente francés, WOMEN@RENAULT en España tiene una doble dimensión: trabajar en los procesos de Recursos Humanos; programas de reclutamiento, gestión de las carreras profesionales de las mujeres, formación y concienciación a todos los niveles y en todas las sociedades de la compañía; y por otro lado crear una red social a través de un blog con el fin de promocionar el desarrollo personal, profesional y de orientación hacia la performance de las mujeres. En el comienzo de la presentación, Jean Pierre Laurent valoró que España sea uno de los primeros países en seguir los pasos de Francia con la creación de WOMEN.SPAIN@RENAULT y reconoció que la evolución en cuanto a diversidad e internacionalización de Renault “es más lenta de lo deseable” aunque cada vez avanza a mejor ritmo, como demuestra la integración de mujeres en los concesionarios, en los talleres de las fábricas o en los puestos más altos del Grupo. Según el presidente, “el principal reto de Renault es promocionar la integración en el centro de la pirámide, ya que en el vértice y en la base su participación es mayor”. Jean Pierre Laurent añadió que la aportación de las mujeres es clave para que la empresa entienda mejor cómo está cambiando el mundo y también en la definición de los productos Renault de cara al futuro. Por su parte, Karine Conte hizo un repaso de las actividades de WOMEN@RENAULT en Francia y recordó que en apenas ocho meses de funcionamiento se ha convertido en la principal red social de Renault, con 1.127 miembros registrados (1.062 mujeres y 65 hombres). Conte recordó que -según numerosos estudios internacionales- “las empresas con mejores índices de integración de mujeres presentan rendimientos económicos y resultados notablemente superiores”. Repasó los objetivos sobre los que estaban trabajando en Francia, como la presencia de un 30% de mujeres en ingeniería, el 50% en la red comercial o el 15% en los Comités Directivos; las políticas de flexibilidad de horarios y de teletrabajo; la formación del management de niveles altos e intermedios, o la labor de asesoría a las carreras de las mujeres para promocionar su acceso a los puestos de máxima responsabilidad. Finalmente, concluyó su intervención pidiendo a las mujeres que estaban presentes que se ayuden entre unas y otras y, sobre todo, continúen siendo ellas mismas.

En el acto intervino también María Luisa de Contes quien hizo un balance del trabajo que se está realizando desde el Grupo de Diversidad que dirige y que está en total sintonía con los objetivos de WOMEN.SPAIN@RENAULT. Entre otras iniciativas, comentó que se está haciendo un seguimiento de los planes de igualdad que hay en las distintas sociedades del Grupo y que se había hecho un estudio sobre la legislación Francia/España en materia de igualdad. Asimismo avanzó que se estaba trabajando en la obtención del Distintivo de Igualdad para las distintas sociedades así como en la integración de discapacitados. De Contes consideró fundamental “la diversidad en los equipos de trabajo de la compañía y la presencia de mujeres en los Comités de Dirección y en los Consejos de Administración”. La responsable del Grupo de Diversidad también dio a conocer las actividades del Foro de Mujeres Diálogo, del que es responsable, como espacio para la reflexión y el debate de la realidad en España y Francia, en el que se abordan todo tipo de aspectos sociales, culturales, empresariales y económicos.

La andadura de WOMEN.SPAIN@RENAULT comenzó con una serie de grupos de trabajo en los que participaron todas las asistentes a la presentación, en los que se propusieron iniciativas concretas para desarrollar en España. “Este ha sido el principio de una nueva forma de trabajar, en la que se va a requerir a todas una dosis extra de energía”, comentó Elvira Torres, tras puntualizar que este trabajo “no sólo nos va a enriquecer a todas las mujeres que integramos Renault España sino que también va a contribuir a mejorar la empresa. Trabajando juntas podemos conseguirlo”.

Recordar que la presentación del foro en Valladolid está prevista para el mes de junio y que todas aquellas personas que estén interesadas en conocer más información sobre la red española pueden dirigir un e-mail a la siguiente dirección: women.spain@renault.com

Agenda 13 de abril

El encuentro comenzó con una presentación por parte de Elvira Torres de los objetivos de la red Women@Renault para posteriormente hacer un repasó de las acciones más significativas que ya están en marcha, entre las que destacan: el intercambio con mujeres de otras empresas y los encuentros con las Administraciones locales y autonómicas para compartir experiencias y promover diversas propuestas. La responsable de la red en España concluyó su intervención evocando las acciones del Grupo de Diversidad, pilotado por Maria Luisa de Contes, como por ejemplo, la incorporación de las mujeres en los diferentes órganos de dirección de la empresa o la integración laboral de las personas con discapacidad.

En el acto intervino también Margarita Panizo, responsable SPR de la planta y responsable del desarrollo de la red en Sevilla, que aprovechó la ocasión para agradecer a los más de 30 miembros de la red sevillana su implicación en este proyecto. Por su parte, Gabriel González Alonso, director de la fábrica y miembro de la red, manifestó en el encuentro que la dirección de la factoría pondrá los medios necesarios para contribuir al desarrollo de las acciones del WOMEN@RENAULT en Sevilla.

A continuación, todos los participantes se dividieron en grupos de trabajo para realizar una primera puesta en común, analizar inquietudes y proponer acciones a desarrollar en Sevilla sobre la realidad en España, abordando diversos aspectos sociales, empresariales y económicos. Entre las principales líneas de actuación propuestas en este encuentro destacaron: propiciar la presencia de mujeres de Renault en centros formativos, desde niveles de educación básica (ESO) hasta universidades pasando por la formación profesional, con el objeto de potenciar las ventajas de la incorporación de la mujer al sector industrial; trabajar para ampliar la red de mujeres de Sevilla centrando su esfuerzo en aquellas que no tienen acceso a un ordenador en su puesto de trabajo; difundir las acciones realizadas para contribuir a mejorar la imagen de Renault; y capitalizar experiencias con mujeres profesionales de empresas líderes en materia de igualdad.

La red Women en España

La presentación oficial de la red en Renault España tuvo lugar en la sede madrileña, en abril, con la participación de todas las sociedades del Grupo en España, y posteriormente en Valladolid, en junio, se presentó a la red de Castilla y León y de Sevilla.

La red WOMEN@RENAULT tiene una doble dimensión: trabajar en los procesos de Recursos Humanos, programas de reclutamiento, gestión de las carreras profesionales de las mujeres, formación y concienciación a todos los niveles y en todas las sociedades de la compañía. Por otro lado, tiene como objetivo crear una red social a través de un blog con el fin de promocionar el desarrollo personal, profesional y de orientación hacia la performance de las mujeres.

Recordar que todas aquellas personas que estén interesadas en conocer más información sobre la red española pueden dirigir un e-mail a la siguiente dirección: women.spain@renault.com»]

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