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[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb10px\u00bb][vc_column_text][\/vc_column_text][vc_column_text]Para la presidenta de Mujeres Avenir,\u00a0Mar\u00eda Luisa de Contes,\u00a0<\/strong>los puestos ejecutivos y las estructuras de poder est\u00e1n hechas para excluir<\/strong> a las mujeres, y, por eso, es necesario \u201credefinir lo que se entiende por poder\u201d<\/strong> para cambiar las estructuras.<\/p>\n As\u00ed lo ha explicado de Contes, que tambi\u00e9n es secretaria general del Consejo de Administraci\u00f3n de\u00a0Renault Espa\u00f1a,<\/strong> durante el seminario organizado por WISE, la Oficina de Mujeres en Ciencia del Centro Nacional de Investigaciones Oncol\u00f3gica (CNIO) <\/strong><\/a>en el que ha instado a eliminar los estereotipos de g\u00e9nero de las empresas.<\/p>\n \u201cLas estructuras y las organizaciones de las empresas est\u00e1n hechas para el mundo masculino, y la mujer, que tiene un concepto del poder diferente, tiene que adaptarse a esas estructuras\u201d,\u00a0 ha explicado la ponente en una entrevista a Efeminista.<\/p>\n A trav\u00e9s de su experiencia en la empresa privada, De Contes ha hablado de los estereotipos de g\u00e9nero<\/strong> a los que todav\u00eda se enfrentan las mujeres en las empresas, algo que hay que eliminar \u201cpara conseguir la igualdad\u201d.<\/p>\n Adem\u00e1s, ha querido resaltar la ambici\u00f3n como una cualidad positiva<\/strong> en las mujeres frente al rechazo que provoca y ha recomendado a las oyentes de la sala que no renuncien a nada porque \u201clo dif\u00edcil es f\u00e1cil\u201d.<\/p>\n Durante la conferencia ha resaltado la importancia de las redes de mujeres y de su participaci\u00f3n en la sociedad para impulsar el cambio. Para De Contes, los espacios de mujeres son muy positivos porque est\u00e1n \u201cconectadas\u201d y\u00a0 son \u201csolidarias\u201d, y se trata de una \u201cred paralela al sistema jer\u00e1rquico\u201d<\/strong>.<\/p>\n Adem\u00e1s, ha pedido \u201cprotecci\u00f3n a las l\u00edderes de redes de mujeres como se hace en el caso de los l\u00edderes sindicales\u201d, para que no peligre su puesto de trabajo.<\/p>\n A su juicio, no se puede dejar a la empresa la iniciativa de decidir si quieren crear redes de mujeres, si no que se deber\u00eda \u201cobligar\u201d, porque, como ella dice, \u201ccontribuye a dar un cambio de mentalidad en la empresa\u201d.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb35px\u00bb][vc_column_text]A continuaci\u00f3n la entrevista realizada por el medio Efeminista[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb35px\u00bb][vc_column_text]Eliminar estereotipos<\/h3>\n
Redes de mujeres<\/h3>\n