28 de octubre 2014.<\/p>\n
El martes d\u00eda 28 de octubre, tuvo lugar el Quinto Congreso anual sobre Liderazgo Femenino y Gesti\u00f3n del Talento organizado por INTRAMA. El evento cont\u00f3, un a\u00f1o m\u00e1s, con el patrocinio \u201cplatinium plus\u201d de RENAULT y con la participaci\u00f3n del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad que estuvo representado por Carmen Plaza, Directora General para la Igualdad de Oportunidades. A trav\u00e9s de ponentes y expertos de reputaci\u00f3n y prestigio se trataron temas de gran relevancia en la actualidad como el liderazgo, la integraci\u00f3n de la vida personal y familiar, el marketing de g\u00e9nero, la creatividad en la gesti\u00f3n del talento y de equipos de alto rendimiento.<\/p>\n
En la mesa redonda \u201cLiderazgo Femenino. L\u00edder Aut\u00e9ntica\u201d intervino, representando a Renault, Mar\u00eda Luisa de Contes, Vocal de los Consejos de Administraci\u00f3n y Responsable del Grupo Diversidad y de la red Women@Renault Espa\u00f1a y Val\u00e9rie Brusseau, Responsable Concepci\u00f3n Arquitect\u00f3nica e Industrializaci\u00f3n para el lanzamiento de un nuevo producto. Tal y como explic\u00f3 de Contes, liderazgo es<\/p>\n
responsabilidad y trabajo. El l\u00edder tiene que saber acompa\u00f1ar en los sue\u00f1os, saber detectar el talento y tener empat\u00eda. Es fundamental que sepa ayudar y caminar en la cuerda fina. Asimismo, Mar\u00eda Luisa aprovech\u00f3 las jornadas para recordar la importancia que ha tenido la creaci\u00f3n del Grupo Diversidad y de la red Women@Renault para atraer y retener el talento. Gracias a su creaci\u00f3n, la diversidad y la<\/p>\n
igualdad forman parte hoy de nuestra cultura de empresa. El porcentaje de mujeres en la plantilla est\u00e1 increment\u00e1ndose d\u00eda a d\u00eda aunque reconoce que todav\u00eda el porcentaje de mujeres en puestos de m\u00e1xima responsabilidad es inferior al deseado y recomendable.<\/p>\n
Precisamente por ello, como explic\u00f3, RESA y RECSA firmaron el pasado 21 de enero los Acuerdos Voluntarios de Colaboraci\u00f3n para comprometerse a aumentar el porcentaje de mujeres en puestos directivos y Comit\u00e9s de Direcci\u00f3n en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. De Contes, firme defensora de la asunci\u00f3n voluntaria de compromisos, anim\u00f3 a todas las empresas presentes a comprometerse tambi\u00e9n, mediante la firma de estos acuerdos, a incrementar el porcentaje de mujeres en puestos de m\u00e1xima responsabilidad. Adem\u00e1s, anunci\u00f3 que Renault est\u00e1 esperando a que el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad le proporcione una fecha para firmar otro acuerdo voluntario por medio del cual Renault se comprometer\u00e1 tambi\u00e9n a aumentar el porcentaje de mujeres en los Consejos de Administraci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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