[vc_row][vc_column][vc_column_text]11 de junio 2011.[\/vc_column_text][vc_empty_space]
La presentaci\u00f3n del proyecto WOMEN@RENAULT corri\u00f3 a cargo de Elvira Torres, responsable de la red en Espa\u00f1a, y cont\u00f3 con la intervenci\u00f3n de Jean Pierre Laurent, presidente director general de Renault Espa\u00f1a; de Karine Conte, jefa de Montaje en la f\u00e1brica de Sandouville y miembro del W20; y de Mar\u00eda Luisa de Contes, responsable del Grupo Diversidad en Renault Espa\u00f1a y directora Jur\u00eddica. Al acto asistieron medio centenar de mujeres integrantes de las diversas sociedades del Grupo; RESA, RECSA, RCI, RC y RRG. Como su equivalente franc\u00e9s, WOMEN@RENAULT en Espa\u00f1a tiene una doble dimensi\u00f3n: trabajar en los procesos de Recursos Humanos; programas de reclutamiento, gesti\u00f3n de las carreras profesionales de las mujeres, formaci\u00f3n y concienciaci\u00f3n a todos los niveles y en todas las sociedades de la compa\u00f1\u00eda; y por otro lado crear una red social a trav\u00e9s de un blog con el fin de promocionar el desarrollo personal, profesional y de orientaci\u00f3n hacia la performance de las mujeres. En el comienzo de la presentaci\u00f3n, Jean Pierre Laurent valor\u00f3 que Espa\u00f1a sea uno de los primeros pa\u00edses en seguir los pasos de Francia con la creaci\u00f3n de WOMEN.SPAIN@RENAULT y reconoci\u00f3 que la evoluci\u00f3n en cuanto a diversidad e internacionalizaci\u00f3n de Renault \u201ces m\u00e1s lenta de lo deseable\u201d aunque cada vez avanza a mejor ritmo, como demuestra la integraci\u00f3n de mujeres en los concesionarios, en los talleres de las f\u00e1bricas o en los puestos m\u00e1s altos del Grupo. Seg\u00fan el presidente, \u201cel principal reto de Renault es promocionar la integraci\u00f3n en el centro de la pir\u00e1mide, ya que en el v\u00e9rtice y en la base su participaci\u00f3n es mayor\u201d. Jean Pierre Laurent a\u00f1adi\u00f3 que la aportaci\u00f3n de las mujeres es clave para que la empresa entienda mejor c\u00f3mo est\u00e1 cambiando el mundo y tambi\u00e9n en la definici\u00f3n de los productos Renault de cara al futuro. Por su parte, Karine Conte hizo un repaso de las actividades de WOMEN@RENAULT en Francia y record\u00f3 que en apenas ocho meses de funcionamiento se ha convertido en la principal red social de Renault, con 1.127 miembros registrados (1.062 mujeres y 65 hombres). Conte record\u00f3 que -seg\u00fan numerosos estudios internacionales- \u201clas empresas con mejores \u00edndices de integraci\u00f3n de mujeres presentan rendimientos econ\u00f3micos y resultados notablemente superiores\u201d. Repas\u00f3 los objetivos sobre los que estaban trabajando en Francia, como la presencia de un 30% de mujeres en ingenier\u00eda, el 50% en la red comercial o el 15% en los Comit\u00e9s Directivos; las pol\u00edticas de flexibilidad de horarios y de teletrabajo; la formaci\u00f3n del management de niveles altos e\u00a0intermedios, o la labor de asesor\u00eda a las carreras de las mujeres para promocionar su acceso a los puestos de m\u00e1xima responsabilidad. Finalmente, concluy\u00f3 su intervenci\u00f3n pidiendo a las mujeres que estaban presentes que se ayuden entre unas y otras y, sobre todo, contin\u00faen siendo ellas mismas.<\/p>\n
En el acto intervino tambi\u00e9n Mar\u00eda Luisa de Contes quien hizo un balance del trabajo que se est\u00e1 realizando desde el Grupo de Diversidad que dirige y que est\u00e1 en total sinton\u00eda con los objetivos de WOMEN.SPAIN@RENAULT. Entre otras iniciativas, coment\u00f3 que se est\u00e1 haciendo un seguimiento de los planes de igualdad que hay en las distintas sociedades del Grupo y que se hab\u00eda hecho un estudio sobre la legislaci\u00f3n Francia\/Espa\u00f1a en materia de igualdad. Asimismo avanz\u00f3 que se estaba trabajando en la obtenci\u00f3n del Distintivo de Igualdad para las distintas sociedades as\u00ed como en la integraci\u00f3n de discapacitados. De Contes consider\u00f3 fundamental \u201cla diversidad en los equipos de trabajo de la compa\u00f1\u00eda y la presencia de mujeres en los Comit\u00e9s de Direcci\u00f3n y en los Consejos de Administraci\u00f3n\u201d. La responsable del Grupo de Diversidad tambi\u00e9n dio a conocer las actividades del Foro de Mujeres Di\u00e1logo, del que es responsable, como espacio para la reflexi\u00f3n y el debate de la realidad en Espa\u00f1a y Francia, en el que se abordan todo tipo de aspectos sociales, culturales, empresariales y econ\u00f3micos.<\/p>\n
La andadura de WOMEN.SPAIN@RENAULT comenz\u00f3 con una serie de grupos de trabajo en los que participaron todas las asistentes a la presentaci\u00f3n, en los que se propusieron iniciativas concretas para desarrollar en Espa\u00f1a. \u201cEste ha sido el principio de una nueva forma de trabajar, en la que se va a requerir a todas una dosis extra de energ\u00eda\u201d, coment\u00f3 Elvira Torres, tras puntualizar que este trabajo \u201cno s\u00f3lo nos va a enriquecer a todas las mujeres que integramos Renault Espa\u00f1a sino que tambi\u00e9n va a contribuir a mejorar la empresa. Trabajando juntas podemos conseguirlo\u201d.<\/p>\n
Recordar que la presentaci\u00f3n del foro en Valladolid est\u00e1 prevista para el mes de junio y que todas aquellas personas que est\u00e9n interesadas en conocer m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la red espa\u00f1ola pueden dirigir un e-mail a la siguiente direcci\u00f3n: women.spain@renault.com<\/p>\n